Mediation gezocht? Begin hier direct met offerte vergelijken
Tegenwoordig zijn er al ruim 2000 mediators beschikbaar in Nederland, al deze mediators hebben een eigen website en er zijn dan ook nog eens talloze dienstverleners die mediation aanbieden en allerlei producten proberen te verkopen.
Het vinden van de beste mediator kan dus best wel lastig zijn voor veel mensen. Soms zien we zelfs dat advocaten ook mediation diensten aanbieden terwijl deze juist zijn opgeleid om een conflict te zoeken.
Beste mediator vinden
Een goede mediator vinden is erg belangrijk als je op zoek bent naar een oplossing voor problemen bij het scheiden of een arbeidsconflict. Daarnaast wil je ook niet onnodig te veel betalen voor deze diensten. Gelukkig maken wij het makkelijk voor je want bij ons kun je talloze offertes aanvragen voor mediators bij jouw in de buurt.
Binnen 2 min. 5 offertes in je mail
Wij maken het makkelijk voor je, doordat we een brede selectie van mediators door heel Nederland hebben toegevoegd aan een groot netwerk blijven de beste mediators aanwezig in deze database. Daardoor kun je ook makkelijk diverse offertes aanvragen om deze op kwaliteit en prijs te vergelijken.
Vul je gegevens en behoeften in
Het enige wat je hoeft te doen is een aantal gegevens invullen over de diensten die je precies nodig hebt en je krijgt meteen een aantal offertes in je mail zodat je rustig kunt vergelijken en een beslissing kunt maken over de keuze voor de beste mediator.
Klik op de button aan de rechterkant en je kan meteen aan de slag om diverse offertes te bekijken voor de beste mediator.
Ik zoek een mediator maar ik wil eerst meer weten
Wat is mediation en waar heb ik een mediator precies voor nodig?
Als je gebruik maakt van een mediator kies je voor een onafhankelijke en professionele partij die je kan helpen bij allerlei juridische problemen. Dat noemen we in de volksmond ook wel mediation.
Door een mediator te gebruiken heb je geen eenzijdige belangenbehartiger zoals bij een advocaat wel het geval is. Dat betekent dus dat een mediator geen standpunt of mening inneemt zoals dat nodig is bij een rechter.
Door te kiezen voor mediator gaat de mediator er voor proberen te zorgen om een oplossing te vinden voor een conflict.
Dat gaat door middel van een aantal vertrouwelijke gesprekken tussen jou en de tegenpartij. Op deze manier probeert de mediator een oplossing te vinden voor het conflict.
Misschien klinkt het wat overdreven maar in de praktijk werk mediation vaak erg goed om juridische problemen tussen twee partijen gemakkelijker op te lossen. Vaak is mediation een van de meest effectieve en snelle manieren om een conflict goed op te lossen.
Het belangrijkste uitgangspunt van mediation
Een ding is erg belangrijk bij mediation, er is namelijk vrijwilligheid nodig van twee partijen en er kan niemand gedwongen worden om mee te werken aan mediation.
Dat verschilt nogal van een gerechtelijke procedure, soms wil je namelijk niet meedoen aan een rechtszaak maar wordt je toch gedwongen om bij een rechter tekst en uitleg te geven voor bepaald gedrag.
Beide partijen moeten gemotiveerd zijn
Dat is bij mediation totaal niet het geval, beide partijen moeten namelijk gemotiveerd zijn om het probleem op een goede manier op te lossen.
Uit onderzoek blijkt dat partijen die beide gemotiveerd zijn om een conflict op te lossen sneller een geschil uit de wereld helpen, dat komt doordat er bewust gekozen wordt voor een mediationproces.
Mediation door een mediator is altijd geheim en vertrouwelijk
Nog een belangrijk onderdeel van mediation is dat het een volledig vertrouwelijk en geheim proces is. Als je begint met een mediation traject teken je van te voren namelijk een mediationovereenkomst waarin duidelijk beloofd wordt dat alles wat er tijdens mediation gesprekken naar buiten komt geheim blijft en niet aan andere wordt medegedeeld.
Beide partijen volledig open over problemen
Dat is vaak een goede oplossing omdat elke partij zo de kans krijgt om volledig vrij en zonder gevoel van remming te spreken over problemen.
Dat zorgt er in de pratijk vaak voor dat er nieuwe onbekend standpunten of argumenten aangekaart kunnen worden zonder dat er angst ontstaat dat dit door de tegenpartij gebruikt kan worden in een rechtszaak.
Het kan wel eens voorkomen dat een of de beide partijen graag een advocaat meenemen naar een mediationgesprek, ook de advocaat moet op dat moment tekenen voor geheimhouding zodat deze regel in werking blijft.
Wat doet de mediator precies?
- Het leiden van een gesprek naar de oplossing
- Het stellen van vragen om problemen op te lossen
- Suggesties doen om problemen op te lossen
- Vastleggen afspraken en oplossingen
- Bemiddelen en managen emoties gesprekken
Competenties van mediator
- Volledig onafhankelijk en kiest geen kant
- Oplossingsgericht
- Inzicht in problemen en frustraties partijen
- Motiveren van deelnemers mediation
- Krachtig behandelen van de inhoud
- Opbouwen van krachtige relaties
Rol van de mediator
Als je eenmaal begonnen bent aan mediation is het de taak van de mediator om zich volledig onafhankelijk op te stellen.
De mediator gaat dus geen voorkeur uitspreken voor bepaalde standpunten, zie de mediator eigenlijk als een soort gespreksleider die er voor zorgt dat beide partijen in een open en oplossingsgerichte sfeer hun argumenten en standpunten naar voren kunnen brengen.
De mediator stelt vragen en doet suggesties
Doorgaans stelt de mediator slimme en open vragen tijdens de mediation om daarmee te proberen het juridische geschil en de belangen van alle betrokken partijen naar voren te laten komen zodat er oplossingsgericht gewerkt blijft worden.
Het is de bedoeling dat beide partijen aan het geschil werken maar dat wil niet zeggen dat de mediator zelf geen suggesties kan doen om een bepaalde richting in te gaan.
Vaststellingsovereenkomst
Als er eenmaal een oplossing is gevonden na het mediationproces zal de mediator er ook voor zorgen dat er een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld waarin alle oplossingen worden vastgelegd voor beide partijen.
Daardoor kan een soms (lang)slepend juridisch probleem in een keer worden opgelost. Begin vandaag nog met het aanvragen van offertes voor mediators door heel Nederland en bespaar kosten!
Wat kost een mediator
De mediator kosten variëren behoorlijk, dat komt omdat een mediator zijn eigen tarieven vaststelt. De kosten mediator liggen meestal op ongeveer 180 euro per uur.
Daar zit de BTW dan bij, als er een mediation wordt ingeplanned worden deze kosten gezamenlijk betaald en worden de kosten mediator gelijk verdeeld. Ook kan het zijn dat de 2 partijen onderling een andere oplossing vinden qua kosten.
Over het algemeen duurt een mediation tussen de 2 tot 8 uur en zijn deze uren verspreid over een aantal gesprekken.
Je kunt er dus vanuit gaan dat de kosten mediation rond de € 360,- en € 1.440,- liggen. Voordat je begint met de mediation worden de kosten besproken en onderling verdeeld.
Ook als de mediation mislukt, moeten de gemaakte kosten aan de mediator worden betaald. Dit lijkt misschien veel maar het is een schijntje als je kijkt naar de kosten van een langslepende rechtzaak, daar liggen de kosten nog veel hoger als deze tarieven voor een mediator.
Instaptarief mediatiors
Het kan zijn dat er een instaptarief wordt gevraagd door een mediator. Dat is niet altijd het geval en meestal gaat het hier om € 75,- per partij (exclusief btw). Deze kosten worden in rekening gebracht voor het eerste gesprek met een maximum van twee uur.
Dit is echter niet altijd het geval, er zijn genoeg mediators die geen instaptarief rekenen, het vergelijken van offertes voor mediators is daarom wel zo effectief, dan kun je altijd nog kijken of je een instaptarief wil betalen.
Mediation te duur?
Is dit te duur en val je onder een bepaalde inkomensgrens? Dan kan het goed zijn dat je een bijdrage ontvangt voor de kosten mediation.
De mediator kan hier een aanvraag voor doen bij de raad van rechtsbijstand. Je kunt dan een zogenoemde toevoeging aanvragen, dit is wel alleen het geval als het om een echt serieus conflict gaat.
Voorbeeld van mediation
Een man en vrouw hebben samen een gezin en willen helaas gaan scheiden. Beide partners hebben kinderen van een andere partner en willen daarom het co-ouderschap beëindigen. In de praktijk zorgt dat voor veel onrust en woede tussen beide partners.
Door mediation te gebruiken wordt er gelukkig een snelle oplossing gevonden terwijl dat eerder niet mogelijk leek. Op deze manier zorgt mediation er voor dat de scheiding geen vervelende lange slepende vechtscheiding wordt. Door het opstellen van een ouderschapsplan worden de betrokken effectief en snel geholpen door de mediator.
Mediator scheiding
Het kan natuurlijk zo zijn dat je een scheidingsmediator wil inschakelen, dat gebeurt maar al te vaak en zorgt er voor dat spanningen tussen twee partners op een professionele manier en effectief kunnen worden opgelost.
Daardoor voorkom je vervelende situaties zoals een eindeloze vechtscheiding. Mediation bij scheiding is een van de meest gekozen opties omdat veel mensen er prettige ervaringen bij hebben en het gevoel hebben dat ze zonder echtscheiding mediation een stuk minder succesvol waren geweest.
Een goede scheidingsbemiddelaar is onpartijdig, zorgt er voor dat je heldere informatie ontvangt en analyseert alle wensen. Daarnaast zorgt een scheidingsmakelaar er voor dat je goede begeleiding en ondersteuning krijgt bij het maken van afspraken rondom de scheiding.
De scheidingsbemiddelaar zorgt er voor dat je zonder al te grote frustraties kunt gaan scheiden en je kunt focussen op het leven na het huwelijk. Daarnaast heeft een scheidingsmakelaar een goed oog voor dubbele agenda's en de invloed die een scheiding kan hebben op het gezinsleven van kinderen en familie.
Mediation bij scheiding is ook krachtig omdat er geen afspraken gemaakt kunnen worden die juridisch niet vastgelegd kunnen worden, het doel van de echtscheidingsbemiddelaar is dat er onderling goede afspraken worden gemaakt en dat er vertrouwen is in de toekomst.
Populaire locaties in Nederland
Mediation arbeidsconflict
Een mediation arbeidsconflict komt ook vaak voor, een conflict op het werk kan namelijk zo ontstaan en als het conflict te hoog oploopt kan het zomaar zijn dat een werknemer ontslag neemt of een werkgever zijn werknemer ontslaat.
Ook kan er verzuim optreden omdat een medewerker zichzelf ziek meld. Dat kan anders want een mediation bij arbeidsconflicten kan een hoop moeilijkheden voorkomen. In bijna 87% van de gevallen levert een arbeidsconflict mediation een oplossing op bij moeilijke kwesties zoals arbeidsconflicten.
Er zijn twee soorten arbeidsmediation mogelijk, zo heb je herstelmediation waarbij de arbeidsrelatie herstelt kan worden of een exit-mediation waarbij de arbeidsrelatie wordt beeindigt. Het ligt er maar net aan waar de twee partijen behoefte aan hebben.
Als er sprake is van herstelmediation kan er rustig worden gepraat over de problemen die onstaan zijn, de mediator zorgt er dan voor dat beide partijen aan bod komen en er ruimte is voor normaal contact. Op die manier kan het arbeidsconflict opgelost worden en kunnen werkgever en werknemer weer verder met elkaar.
Bij een exit mediation is het beter om de arbeidsrelatie te beëindigen, vaak gebeurt dit via de kantonrechter maar met een exit mediation kan er beter onderhandeld worden over de voorwaarden tussen beide partijen om uit elkaar te gaan. Als de afspraken eenmaal gemaakt zijn worden deze vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door beide partijen wordt ondertekent.
Maak jouw eigen website met JouwWeb